AI타임스

AI 채용 플랫폼 '프리즘'이 123만 건 문서 분석 결과 문서 결함 39%·블라인드 위반 37%'·표절 의심 47% 프리즘, 사람이 확인 어려운 표절·결함 단시간에 확인 AI 관계자 "AI 100% 믿어선 안 돼, 사람의 확인 필요" 취업에 사용된 자기소개서 중 절반 가량은 표절이 의심되는 것으로 나타났다. 자연어 기반 인공지능(AI) 기업 무하유는 자사 AI 채용 솔루션 '프리즘'으로 작년 한 해 123만 건의 자기소개서를 분석한 결과를 7일 공개했다. 이 중 47%의 자기소개서가 표절률 30% 이상을 보인 것으로 밝혀졌다. 프리즘은 자연어처리(NLP) 기반 AI 기술로 자기소개서의 문맥을 이해해 업무 적합도를 찾아주는 채용 플랫폼이다. 채용담당자가 확인하기 어려운 표절이나 오기재, 반복 기재, 블라..

기업과 기관, 공정한 채용 위해 AI 면접 도입 과거 데이터 결합체인 AI가 과연 공정할까? 또다른 시험 생성, 사교육 발생 문제 이어질 가능성 커 면접 결과 설명 못하면 공정한 평가 의미 무색 [편집자 주] 2016년 알파고만 등장했을 때만 해도 인공지능(AI)은 사람들에게 많이 알려진 존재가 아니었습니다. 공포의 대상이기도 했고, 호기심 가득한 기술이기도 했지요. 하지만 지금 AI는 산업, 금융, 예술, 쇼핑, 채용 등 분야에 상관없이 우리 삶의 일부분이 됐습니다. 어느새 '위드 AI(With AI)' 시대가 된 것이지요. 는 지난 1년간 우리 삶에 녹아든 AI를 취재했습니다. 그리고 연말을 맞아 [위드AI] 특집으로 일상에 녹아든 AI 분야 15개를 선정, 소개하고자 합니다. 여러분은 지금 어떤 A..

AI 채용, 기업 내 고성과자 데이터로 학습 키워드 반복보다는 유사한 단어 활용해야 느낌, 감정, 분위기, 뉘앙스 몰라 공정한 편 "AI는 사실 사람 면접관하고 다르지 않다" 많은 기업에서 AI로 채용 절차를 진행 중이다. 사람들은 취업 준비 과정시 자신에게 알맞는 직무와 기업을 AI 검사를 통해 추천받기도 하고, 기업에서는 '잡매칭'을 통해 80% 가까운 성공률로 핵심 인재를 뽑는다. 29일 취업정보업체 인크루트는 '4차산업시대 AI기반 채용의 이해'를 주제로 AI시대 취업특강을 진행했다. 이번 강연은 공공기관 채용심사관을 역임한 웅진씽크빅 인재개발팀 소속 신지혜 강사가 맡았다. 신 강사는 "AI는 결국, 사람이 평가하는 것과 똑같은 기준으로 평가한다"며, "AI가 대체할 수 없는 사람만이 가지고 있는..